FAQ
Was du vielleicht schon immer wissen wolltest
F&A zu allgemeinen Themen
Join the #SAPFamily ist eine Initiative der SAP und SAP-Partnern. An der Initiative beteiligen sich aktuell mehr als 20 Unternehmen. Regelmäßig kommen neue Partner hinzu und wer aktuell teilnimmt, findest du hier: Partner.
Ein SAP Consultant hilft Kunden, die SAP-Software kennenzulernen und optimal für die Geschäftsprozesse der Fachabteilungen z.B. im Rechnungswesen, im Controlling, im Einkauf, im Vertrieb, in der Produktion oder in der Personalabteilung zu nutzen. Dabei spezialisiert sich ein Consultant meist auf einen Fachbereich z.B. Rechnungswesen, in dem er oder sie sich bereits inhaltlich gut auskennt. Consultants führen den Kunden durch die Standardprozesse, die die SAP-Software mitbringt und nimmt zusätzliche Anforderungen auf. Dann stellt er oder sie die Software entsprechend ein, testet zusammen mit dem Kunden die verschiedenen Funktionen, hilft beim Training der Endanwender:innen und organisiert den Umzug vom bisherigen IT System in die SAP-Lösung mit. Dieser Umzug wird auch als Migration bezeichnet.
SAP Developer (Programmierer:in) verfügen über Fachkenntnisse in der SAP-Programmierung und spielen eine entscheidende Rolle bei der Anpassung und Erweiterung von SAP-Software für Unternehmen. SAP Developer verfügen über fundierte Kenntnisse in der SAP-Programmierung, einschließlich Programmiersprachen wie ABAP oder SAPUI5. Weiterhin ist ein Verständnis für Geschäftsprozesse, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit von Bedeutung. SAP Developer unterstützen Unternehmen dabei, ihre SAP-Systeme an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und nahtlos mit anderen Systemen zu integrieren. Dies verbessert die Effizienz von Geschäftsprozessen und ermöglicht die Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen.
Ein:e SAP-Projektmanager:in übernimmt die Planung und Steuerung von SAP-Projekten und ist verantwortlich für deren erfolgreiche Durchführung innerhalb des vorgegebenen Budgets und Zeitrahmens. Ein:e erfolgreiche:r SAP-Projektmanager:in verfügt über ausgeprägte Fähigkeiten in der Projektplanung, Kommunikation, Risikomanagement und Teamführung.
Zudem ist ein umfassendes Verständnis für SAP-Systeme und Geschäftsprozesse unerlässlich. Der:die SAP-Projektmanager:in trägt dazu bei, dass SAP-Projekte reibungslos durchgeführt werden, Ziele erreicht werden und der Wert der SAP-Implementierung für das Unternehmen maximiert wird. Sie stellen sicher, dass Projekte innerhalb der vorgegebenen
Parameter abgeschlossen werden.
Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche gesammelt, wie HR, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechnungswesen oder andere. Wenn du dazu noch IT-affin bist und dich in einem der oben genannten Prozesse sehr gut auskennst, bringst du die wichtigsten Fertigkeiten mit. Du kannst auch Erfahrung in der Beratung anderer Themen gesammelt haben und kennst dich vielleicht mit Produkten anderer Marktbegleiter von SAP aus.
Analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Selbstreflexion, Resilienz, Flexibilität und Empathie sind einige Eigenschaften, die dich als Quereinsteigende Person im SAP Umfeld erfolgreich machen.
Auf Basis deiner Vorkenntnisse und deines Fokusthemas wird dein neuer Arbeitgeber einen Ausbildungsplan für dich erstellen. Du besuchst SAP-Schulungen bzw. bekommst Zugriff auf den SAP Learning Hub, um in deinem eigenen Tempo ausgewählte Schulungen zu durchlaufen. Ziel ist es, dass du nach 2-4 Monaten eine SAP-Zertifizierung in deinem Fachgebiet abgelegt hast.
Wirklich lernen kann man SAP aber nur in der Praxis. Daher wirst du schon nach wenigen Wochen in deinem ersten Kundenprojekt starten und dort im Training on the Job dein SAP-Wissen aufbauen. Erfahrene Kolleg:innen, die im Projekt arbeiten, helfen dir dabei in die Rolle nach und nach hineinzuwachsen.
Bist du ein:e Quereinsteiger:in, zeige beim Gehalt Entgegenkommen. Erwarte nicht, dass du von Beginn an das gleiche Gehalt bekommst wie Kolleg:innen mit ausgewiesener fachlicher Expertise.
Stelle dich darauf ein, dass SAP-Partnerunternehmen einen lnvest in deine Einarbeitung leisten müssen und deine bisherigen Erfahrungen nicht eins zu eins auf die Wunschrolle passen. Du wirst in den ersten sechs Monaten wie ein:e Einsteiger:in gesehen. Dein Verständnis dafür kannst du direkt kommunizieren. Du musst damit rechnen, anfangs auf circa 15 bis 30 Prozent des erwarteten Gehalts zu verzichten. Du kannst kommunizieren, dass diese anfängliche Eingruppierung nach der Einarbeitungsphase aufgehoben wird.
Als Quereinsteiger:in bringst du vielleicht Vorerfahrungen mit, die in deinem Onboarding berücksichtigt werden. Daher wird mit dir gemeinsam ein individueller Onboarding-Fahrplan erarbeitet. Ziel des Onboardings soll sein, auf dein vorhandenes Wissen aufzubauen und dir das spezifische Modul- und Systemwissen zu vermitteln. Hierfür wird wir auf vorhandenes Schulungsmaterial zurückgegriffen. Zudem stehen dir während deiner Einarbeitung deine Führungskraft sowie feste Ansprechpartner:innen aus dem Projektteam zur Verfügung. Um das theoretische Wissen so schnell wie möglich umzusetzen, wirst du zeitnah in ein Projekt einsteigen und bereits kleinere Aufgaben – entsprechend deiner Vorkenntnisse – übernehmen.
Starte ganz entspannt, indem du einen kurzen Survey durchläufst und einige Fragen beantwortest. Wenn du deine Mail-Adresse hinterlässt, kannst du dein Ergebnis einsehen. Dort kannst du deinen CV auch nachträglich hochladen oder dein Xing/LinkedIn Profil hinterlegen. Passen deine Angaben zu den Anforderungen einer unserer SAP Partnerunternehmen, können dich Recruiter:innen der SAP Partner kontaktieren und mit dir ein erstes unverbindliches Kennenlerngespräch führen. Konnten wir dein Interesse im ersten Gespräch wecken und passen wir auf den ersten Blick zusammen? Dann steigen wir in den regulären Bewerbungsprozess ein.
Wir möchten den Kennenlernprozess so schnell wie möglich gestalten. Wenn dein Profil zu einem der #SAPFamily-Unternehmen passt, werden die zuständigen Kolleg:innen aus dem Recruiting innerhalb einer Woche Kontakt mit dir aufnehmen. Da jedoch regelmäßig neue SAP Partnerunternehmen hinzukommen, kann es sein, dass du auch zu einem späteren Zeitpunkt kontaktiert wirst.
Wir benötigen deine Postleitzahl und den Wohnort, um Partnerunternehmen in deiner Nähe zu finden, deinen Namen und deine Mail-Adresse. Je mehr Daten du angibst, umso besser können SAP Partnerunternehmen herausfinden, ob ihr zueinander passt.
Teilnehmende SAP-Unternehmen, ausgewählte SAP Mitarbeitende und die Mitarbeitenden der Brandmonks GmbH haben Zugriff auf deine Daten.
Du hast jederzeit die Möglichkeit, deine Daten löschen zu lassen, wenn du am Programm nicht mehr interessiert sein solltest.
Dies kannst du tun, indem du eine Nachricht an info@flynne.de sendest. In deiner Registrierungsmail findest du ebenfalls einen Link zur Löschung deiner Eintragungen.
F&A zu Berufserfahrenen
Ein SAP Consultant hilft Kunden, die SAP-Software kennenzulernen und optimal für die Geschäftsprozesse der Fachabteilungen z.B. im Rechnungswesen, im Controlling, im Einkauf, im Vertrieb, in der Produktion oder in der Personalabteilung zu nutzen. Dabei spezialisiert sich ein Consultant meist auf einen Fachbereich z.B. Rechnungswesen, in der er oder sie sich bereits inhaltlich gut auskennt. Der Consultant führt den Kunden durch die Standardprozesse, die die SAP-Software mitbringt, und nimmt zusätzliche Anforderungen auf. Dann stellt er oder sie die Software entsprechend ein, testet zusammen mit dem Kunden die verschiedenen Funktionen, hilft beim Training der Endanwender:innen und organisiert den Umzug vom bisherigen IT System in die SAP-Lösung mit – das nennt man Migration.
Ein SAP Developer (Programmierer:in) verfügt über Fachkenntnisse in der SAP-Programmierung und spielt eine entscheidende Rolle bei der Anpassung und Erweiterung von SAP-Software für Unternehmen. Ein SAP Developer sollte über fundierte Kenntnisse in der SAP-Programmierung verfügen, einschließlich Programmiersprachen wie ABAP oder SAPUI5. Weiterhin sind Verständnis für Geschäftsprozesse, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit von Bedeutung. Ein SAP Developer unterstützt Unternehmen dabei, ihre SAP-Systeme an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und nahtlos mit anderen Systemen zu integrieren. Dies verbessert die Effizienz von Geschäftsprozessen und ermöglicht die Umsetzung kundenspezifischer Anforderungen.
Ein:e SAP-Projektmanager:in übernimmt die Planung und Steuerung von SAP-Projekten und ist verantwortlich für deren erfolgreiche Durchführung innerhalb des vorgegebenen Budgets und Zeitrahmens. Ein:e erfolgreiche:r SAP-Projektmanager:in verfügt über ausgeprägte Fähigkeiten in der Projektplanung, Kommunikation, Risikomanagement und Teamführung.
Zudem ist ein umfassendes Verständnis für SAP-Systeme und Geschäftsprozesse unerlässlich. Der:die SAP-Projektmanager:in trägt dazu bei, dass SAP-Projekte reibungslos durchgeführt werden, Ziele erreicht werden und der Wert der SAP-Implementierung für das Unternehmen maximiert wird. Sie stellen sicher, dass Projekte innerhalb der vorgegebenen
Parameter abgeschlossen werden.
Du bringst bereits 2 Jahre Berufserfahrung oder mehr in einer Unternehmensfunktion mit. Das könnte HR, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechnungswesen oder anderes sein. Wenn du dazu noch IT-affin bist und dich in einem der oben genannten Prozesse auskennst, bringst du die wichtigsten Fertigkeiten mit. Du kannst auch Erfahrung in der Beratung anderer Themen gesammelt haben und kennst dich vielleicht mit Produkten anderer Marktbegleiter aus.
Analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Selbstreflexion, Resilienz, Flexibilität, Empathie
Bist du ein Quereinsteiger, zeige beim Gehalt Entgegenkommen. Erwarte nicht, dass du von Beginn an das gleiche Gehalt bekommst wie ein Kollege mit ausgewiesener fachlicher Expertise.
Stelle dich darauf ein, dass SAP-Partnerunternehmen einen lnvest in deine Einarbeitung leisten müssen und deine bisherigen Erfahrungen nicht eins zu eins auf die Wunschrolle passen. Du wirst in den ersten sechs Monaten wie ein Einsteiger gesehen. Dein Verständnis dafür kannst du direkt kommunizieren. Du musst damit rechnen, anfangs auf circa 15 bis 30 Prozent des erwarteten Gehalts zu verzichten. Du kannst kommunizieren, dass diese anfängliche Eingruppierung nach der Einarbeitungsphase aufgehoben wird.
Als Quereinsteiger bringst du bereits Vorerfahrungen mit, die wir in deinem Onboarding berücksichtigen. Daher werden wir mit dir gemeinsam einen individuellen Onboarding-Fahrplan erarbeiten. Ziel des Onboardings soll sein, auf dein vorhandenes Wissen aufzubauen und dir das spezifische Modulwissen und die Systeme zu vermitteln. Hierfür werden wir auf vorhandenes Schulungsmaterial zurückgreifen. Zudem stehen dir während deiner Einarbeitung dein Vorgesetzter sowie feste Ansprechpartner aus dem Projektteam zur Verfügung. Um das theoretische Wissen so schnell wie möglich umzusetzen, wirst du zeitnah in ein Projekt einsteigen und bereits kleinere Aufgaben – entsprechend deiner Vorkenntnisse – übernehmen.
Mach einen Test und beantworte die Fragen. Wenn du deine Mail-Adresse hinterlässt, kannst du dein Ergebnis einsehen und wenn die Parameter passen, können wir dich kontaktieren und mit dir ein erstes unverbindliches Kennenlerngespräch führen. Konnten wir dein Interesse im ersten Gespräch wecken und passen wir auf den ersten Blick zusammen? Dann schick uns deinen CV und wir steigen in den regulären Bewerbungsprozess ein.
Du hast jederzeit die Möglichkeit, deine Daten löschen zu lassen, wenn du am Programm nicht mehr interessiert sein solltest.
Dies kannst du tun, indem du eine Nachricht an info@flynne.de sendest. In deiner Registrierungsmail findest du ebenfalls einen Link zur Löschung deiner Eintragungen.
F&A zu Einsteiger:innen
Ein:e SAP-Projektmanager:in übernimmt die Planung und Steuerung von SAP-Projekten und ist verantwortlich für deren erfolgreiche Durchführung innerhalb des vorgegebenen Budgets und Zeitrahmens. Ein:e erfolgreiche:r SAP-Projektmanager:in verfügt über ausgeprägte Fähigkeiten in der Projektplanung, Kommunikation, Risikomanagement und Teamführung.
Zudem ist ein umfassendes Verständnis für SAP-Systeme und Geschäftsprozesse unerlässlich. Der:die SAP-Projektmanager:in trägt dazu bei, dass SAP-Projekte reibungslos durchgeführt werden, Ziele erreicht werden und der Wert der SAP-Implementierung für das Unternehmen maximiert wird. Sie stellen sicher, dass Projekte innerhalb der vorgegebenen
Parameter abgeschlossen werden.
Du bringst bereits 2 Jahre Berufserfahrung oder mehr in einer Unternehmensfunktion mit. Das könnte HR, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechnungswesen oder anderes sein. Wenn du dazu noch IT-affin bist und dich in einem der oben genannten Prozesse auskennst, bringst du die wichtigsten Fertigkeiten mit. Du kannst auch Erfahrung in der Beratung anderer Themen gesammelt haben und kennst dich vielleicht mit Produkten anderer Marktbegleiter aus.
Analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Selbstreflexion, Resilienz, Flexibilität, Empathie
Auf Basis deiner Vorkenntnisse und deines Fokusthemas wird dein neuer Arbeitgeber einen Ausbildungsplan für dich erstellen. Du besuchst SAP-Schulungen bzw. bekommst Zugriff auf den SAP Learning Hub, um in deinem eigenen Tempo ausgewählte Schulungen zu durchlaufen. Ziel ist es, dass du nach 2-4 Monaten eine SAP-Zertifizierung in deinem Fachgebiet abgelegt hast.
Wirklich lernen kann man SAP aber nur in der Praxis. Daher wirst du schon nach wenigen Wochen in deinem ersten Kundenprojekt starten und dort im Training on the Job dein SAP-Wissen aufbauen. Erfahrene Kolleg:innen, die im Projekt arbeiten, helfen dir dabei in die Rolle nach und nach hineinzuwachsen.
Bist du ein Quereinsteiger, zeige beim Gehalt Entgegenkommen. Erwarte nicht, dass du von Beginn an das gleiche Gehalt bekommst wie ein Kollege mit ausgewiesener fachlicher Expertise.
Stelle dich darauf ein, dass SAP-Partnerunternehmen einen lnvest in deine Einarbeitung leisten müssen und deine bisherigen Erfahrungen nicht eins zu eins auf die Wunschrolle passen. Du wirst in den ersten sechs Monaten wie ein Einsteiger gesehen. Dein Verständnis dafür kannst du direkt kommunizieren. Du musst damit rechnen, anfangs auf circa 15 bis 30 Prozent des erwarteten Gehalts zu verzichten. Du kannst kommunizieren, dass diese anfängliche Eingruppierung nach der Einarbeitungsphase aufgehoben wird.
Als Quereinsteiger bringst du bereits Vorerfahrungen mit, die wir in deinem Onboarding berücksichtigen. Daher werden wir mit dir gemeinsam einen individuellen Onboarding-Fahrplan erarbeiten. Ziel des Onboardings soll sein, auf dein vorhandenes Wissen aufzubauen und dir das spezifische Modulwissen und die Systeme zu vermitteln. Hierfür werden wir auf vorhandenes Schulungsmaterial zurückgreifen. Zudem stehen dir während deiner Einarbeitung dein Vorgesetzter sowie feste Ansprechpartner aus dem Projektteam zur Verfügung. Um das theoretische Wissen so schnell wie möglich umzusetzen, wirst du zeitnah in ein Projekt einsteigen und bereits kleinere Aufgaben – entsprechend deiner Vorkenntnisse – übernehmen.
Mach einen Test und beantworte die Fragen. Wenn du deine Mail-Adresse hinterlässt, kannst du dein Ergebnis einsehen und wenn die Parameter passen, können wir dich kontaktieren und mit dir ein erstes unverbindliches Kennenlerngespräch führen. Konnten wir dein Interesse im ersten Gespräch wecken und passen wir auf den ersten Blick zusammen? Dann schick uns deinen CV und wir steigen in den regulären Bewerbungsprozess ein.
Wir möchten den Kennenlernprozess so schnell wie möglich gestalten. Wenn dein Profil zu einem der #SAPFamily-Unternehmen passt, werden die zuständigen Kolleg:innen aus dem Recruiting innerhalb einer Woche Kontakt mit dir aufnehmen.
F&A zum Training
Du bringst bereits 2 Jahre Berufserfahrung oder mehr in einer Unternehmensfunktion mit. Das könnte HR, Vertrieb, Einkauf, Logistik, Rechnungswesen oder anderes sein. Wenn du dazu noch IT-affin bist und dich in einem der oben genannten Prozesse auskennst, bringst du die wichtigsten Fertigkeiten mit. Du kannst auch Erfahrung in der Beratung anderer Themen gesammelt haben und kennst dich vielleicht mit Produkten anderer Marktbegleiter aus.
Analytische Fähigkeiten, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Selbstreflexion, Resilienz, Flexibilität, Empathie
Auf Basis deiner Vorkenntnisse und deines Fokusthemas wird dein neuer Arbeitgeber einen Ausbildungsplan für dich erstellen. Du besuchst SAP-Schulungen bzw. bekommst Zugriff auf den SAP Learning Hub, um in deinem eigenen Tempo ausgewählte Schulungen zu durchlaufen. Ziel ist es, dass du nach 2-4 Monaten eine SAP-Zertifizierung in deinem Fachgebiet abgelegt hast.
Wirklich lernen kann man SAP aber nur in der Praxis. Daher wirst du schon nach wenigen Wochen in deinem ersten Kundenprojekt starten und dort im Training on the Job dein SAP-Wissen aufbauen. Erfahrene Kolleg:innen, die im Projekt arbeiten, helfen dir dabei in die Rolle nach und nach hineinzuwachsen.
Bist du ein Quereinsteiger, zeige beim Gehalt Entgegenkommen. Erwarte nicht, dass du von Beginn an das gleiche Gehalt bekommst wie ein Kollege mit ausgewiesener fachlicher Expertise.
Stelle dich darauf ein, dass SAP-Partnerunternehmen einen lnvest in deine Einarbeitung leisten müssen und deine bisherigen Erfahrungen nicht eins zu eins auf die Wunschrolle passen. Du wirst in den ersten sechs Monaten wie ein Einsteiger gesehen. Dein Verständnis dafür kannst du direkt kommunizieren. Du musst damit rechnen, anfangs auf circa 15 bis 30 Prozent des erwarteten Gehalts zu verzichten. Du kannst kommunizieren, dass diese anfängliche Eingruppierung nach der Einarbeitungsphase aufgehoben wird.
Als Quereinsteiger bringst du bereits Vorerfahrungen mit, die wir in deinem Onboarding berücksichtigen. Daher werden wir mit dir gemeinsam einen individuellen Onboarding-Fahrplan erarbeiten. Ziel des Onboardings soll sein, auf dein vorhandenes Wissen aufzubauen und dir das spezifische Modulwissen und die Systeme zu vermitteln. Hierfür werden wir auf vorhandenes Schulungsmaterial zurückgreifen. Zudem stehen dir während deiner Einarbeitung dein Vorgesetzter sowie feste Ansprechpartner aus dem Projektteam zur Verfügung. Um das theoretische Wissen so schnell wie möglich umzusetzen, wirst du zeitnah in ein Projekt einsteigen und bereits kleinere Aufgaben – entsprechend deiner Vorkenntnisse – übernehmen.
F&A: Partner Program
Join the #SAPFamily ist eine Initiative der SAP und SAP-Partnern. An der Initiative beteiligen sich aktuell 20+ Unternehmen. Regelmäßig kommen neue Partner hinzu, diese sind hier zu finden: Partner.
Teilnehmende SAP-Unternehmen, SAP-Partner und die Brandmonks GmbH haben Zugriff auf deine Daten.
Du hast jederzeit die Möglichkeit, deine Daten löschen zu lassen, wenn du am Programm nicht mehr interessiert sein solltest.
Dies kannst du tun, indem du eine Nachricht an info@flynne.de sendest. In deiner Registrierungsmail findest du ebenfalls einen Link zur Löschung deiner Eintragungen.
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